胡德状，男，湖北随州人，中共党员，管理学博士，2020年毕业于武汉大学；现任4066am金沙(中国)有限公司讲师、硕士生导师；主要研究方向包括人力资本质量、经济与社会不平等、企业家精神与创新等；在China Economic Review、Agricultural Economics、Economic Modelling、《武汉大学学报（哲学社会科学版）》、《管理学报》、《宏观质量研究》等国内外期刊发表多篇学术论文。
教育背景
2014.9-2020.6：武汉大学，宏观质量管理，博士（研究生、硕博连读）
2011.9-2014.6：华中科技大学，英语，学士（双学位）
2010.9-2014.6：武汉大学，图书馆学，学士（本科）
2007.9-2010.6：随州市曾都区第一中学（高中）
访学经历
2017、2018年：斯坦福大学
2016年：香港科技大学
研究领域
发展经济学、劳动经济学
工作经历
2020.7-今：4066am金沙(中国)有限公司，讲师、硕士生导师（西方经济学、国际商务）
主讲课程
本科生：微观经济学、宏观经济学、国际商务
研究生：Advanced Microeconomics
发表论文
1. Yunsi Chen, and Dezhuang Hu. “Why Are Exporters More Gender-Friendly? Evidence from China.” Economic Modelling: 106087. (forthcoming)
2. Qing Li, Dezhuang Hu, and Tang Li. “The Innovation of Family Firms in China: New Evidence from the China Employer-Employee Survey.” China Economic Review, 72 (2022): 101754.
3. Yunsi Chen, and Dezhuang Hu. “Gender Norms and Marriage Satisfaction: Evidence from China.” China Economic Review, 68 (2021): 101627.
4. Satoru Shimokawa, Dezhuang Hu, Dandan Li, and Hong Cheng. “The Urban–Rural Gap in the Demand for Food Safety in China: The Role of Food Label Knowledge.” Agricultural Economics, 52, 2 (2021): 175-193.
5. Hong Cheng, Dezhuang Hu, and Hongbin Li. “Wage Differential between Rural Migrant and Urban Workers in the People's Republic of China.” Asian Development Review, 37, 1 (2020): 43-60.
6. Hanbing Fan, Yiming Dong, Dezhuang Hu, and Lianfa Luo. “Do Labour Unions Mitigate Labour Conflicts in China’s Manufacturing Firms? Evidence from the China Employer-Employee Survey.” International Journal of Conflict Management, 29, 4 (2018): 470-486.
7. Hong Cheng, Dezhuang Hu, Chengyu Xu, Kai Zhang, and Hanbing Fan. “Does Government Paternalistic Care Promote Entrepreneurship in China? Evidence from the China Employer-Employee Survey.” China Economic Journal, 10, 1 (2017): 61-75.
8. Dandan Li, Ting Tang, Dezhuang Hu, Feifei Song, and Lianfa Luo. “The Challenge to China’s Enterprises from Increasing Labor Costs: The Product Quality Perspective.” China Economic Journal, 10, 1 (2017): 18-33.
9. 程虹,胡德状.企业过度投资挤出了创新吗——基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的实证分析[J].科技进步与对策,2020,37(04):79-88.
10. 胡德状,刘双双,袁宗.企业家创业过度、创新精神不足与“僵尸企业”——基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的实证研究[J].宏观质量研究,2019,7(04):64-79.
11. 程虹,都阳,李宏彬,Albert Park,罗连发,李丹丹,李唐,余凡,余红伟,胡德状,于泽洋.中国制造业企业如何应对劳动力成本上升?——中国企业-劳动力匹配调查(CEES)报告(2015-2016)[J].宏观质量研究,2017,5(02):1-21. 【被《新华文摘》全文转载】
12. 程虹,胡德状,罗连发.企业技术创新投入对产品质量的影响[J].华南农业大学学报(社会科学版),2016,15(03):76-87.
13. 程虹,胡德状.“僵尸企业”存在之谜:基于企业微观因素的实证解释——来自2015年“中国企业-员工匹配调查”(CEES)的经验证据[J].宏观质量研究,2016,4(01):7-25. 【被人大复印资料《企业管理研究》全文转载】
14. 罗连发,唐婷,胡德状.中高层管理者对企业绩效的影响:数量与质量的视角——来自2015年广东制造业企业—员工匹配调查的经验证据[J].武汉大学学报(哲学社会科学版),2016,69(01):84-92.
15. 余红伟,胡德状.中国区域制造业质量竞争力测评及影响因素分析[J].管理学报,2015,12(11):1703-1709.
16. 刘芸,杨芷晴,胡德状,郑伟华.市场能自发提供可靠质量信用服务吗?——基于闪联的案例研究[J].宏观质量研究,2015,3(01):1-9. 【被《高等学校文科学报文摘》观点摘编】
17. 申敏,周宏龙,陈传夫,胡德状.大型国有电网企业用户情报采纳方式研究[J].图书与情报,2014(03):53-60.
18. 赵蓉英,胡德状.国内外网络影响因子研究的可视化分析[J].情报探索,2013(11):1-7.
咨询报告
《从传统制造转向现代制造——关于佛山市禅城区制造业企业“转型升级、提质增效”调查情况的报告》，2016.
工作论文
1. Do Innovation Subsidies Make Chinese Firms More Innovative?. NBER Working Paper. (With Hong Cheng, Hanbing Fan, and Takeo Hoshi). (短文：VoxChina.org)
2. 机器人影响企业生产率的效应与机制研究. (With 程虹)
课题项目
ü 新冠疫情下人工智能与经济增长，4066am金沙人才引进启动项目，主持
ü 企业机器人应用对性别收入不平等的影响效应与对策研究，4066am金沙基本科研项目，主持
ü 宏观经济整体和微观产品服务的质量“双提高”机制研究，教育部重大项目，参与
ü 南方电网情报需求智能表达、预测及高级应用功能，南方电网项目，参与
参与调查
中国企业-劳动力匹配调查(China Employer-Employee Survey, CEES)、中国养老机构调查、居民食品安全认知调查、消费者质量满意度调查等。
获奖情况
2020年：武汉大学优秀毕业研究生
2015年：研究生国家奖学金、武汉大学优秀研究生
审稿经历
担任China Economic Review、Economic Modelling、International Journal of Emerging Markets等期刊匿名审稿人。
联系方式
地 址：湖北省武汉市东湖新技术开发区南湖大道182号
单 位：4066am金沙(中国)有限公司
邮政编码：430073